3 Beispiele zu Blended Learning in Unternehmen

Was bringt eine Weiterbildung, wenn schon wenige Wochen später nichts davon im Arbeitsalltag umgesetzt wird? Im Gegensatz zu klassischen Seminaren trumpft die Methode Blended Learning hier auf: Hier können Trainer die Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum hinweg intensiv begleiten. Im Artikel zeige ich dir drei Beispiele aus der Praxis, bei denen Blended Learning erfolgreich in Unternehmen umgesetzt wird!

Weiterbildung 2018: Gute Inhalte – Mangelnde Transferleistung

Wie sieht Weiterbildung in deinem Unternehmen aus? Im DACH-Raum ist die betriebliche Weiterbildung ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Wer seine Mitarbeiter professionell und nachhaltig schult, stärkt sein Unternehmen von innen heraus. Die Themen sind vielfältig und das Angebot an Trainings und Coachings zumeist sehr gut.

Doch wie lange bleibt das Gelernte auch im Gedächtnis? Der Lerntransfer ist wesentlich für den Erfolg eines Trainings: Wenn das Gelernte schon nach wenigen Wochen “verpufft” ist, war die Schulung Zeit- und Geldverschwendung. Damit die Inhalte auch im Arbeitsalltag angewendet werden, braucht dein Unternehmen Weiterbildung, die so praxisnah wie möglich umgesetzt wird.

Blended Learning in Unternehmen

Immer mehr Personalabteilungen von Unternehmen erkennen hier die Chance von Blended Learning: Sie verbinden klassische (Präsenz-)Seminare mit einer Online-Begleitung. Die Methode Blended Learning ist vor allem aus folgenden Gründen stark in ihrer Transfersicherung:

• Hoher Fokus auf den Teilnehmer und seine Bedürfnisse
• Zeit- und ortsunabhängiges Lernen ermöglicht häufiges Üben
• Stark verlängertes Training durch die Online-Begleitung

Für die Wirkung von Blended Learning sprechen immer mehr Erfolgsgeschichten aus der Praxis. Im Folgenden stelle ich dir drei Beispiel-Projekte vor, die mit Blended Learning einen Weg zu hohem Lerntransfer gefunden haben.

Beispiele aus der Praxis: Erfolgreiche Blended-Learning-Projekte

Die drei nachfolgenden Beispiele sind deshalb so aussagekräftig, weil sie sehr unterschiedlich aufgebaut sind und dennoch alle auf das Konzept Blended Learning setzen. Alle drei Projekte wurden bereits erfolgreich in der Praxis umgesetzt.

1. Der HR Performance Campus
2. Produktivitätssteigerung mit Peoplebuilding
3. Das Azubi-Camp für den Sparkassentag 2016 von agateno

Erfahre in den nachfolgenden Abschnitten, wie die einzelnen Beispiele zu Blended Learning jeweils funktionieren und für wen sie geeignet sind.

1. Beispiel Blended Learning: Der HR Performance Campus

So funktioniert’s:

Der HR Performance Campus setzt auf eine Mischung aus Analyse, kommunikativem Austausch und Reflexionsaufgaben. Zielt das Thema eines Trainings beispielsweise auf eine verbesserte Mitarbeiterführung ab, so nehmen an dem Training in der Regel mehrere Führungskräfte eines Unternehmens teil.

Zu Beginn macht jede Führungskraft eine Potenzialanalyse für sich selbst, um die Methodik kennen zu lernen. Anschließend treffen sich alle Führungskräfte in einer Präsenz-Veranstaltung, um sich über die Erfahrungen dazu auszutauschen und vom Trainer neuen Input zu erhalten. Schließlich wenden die Führungskräfte das Gelernte auf ihre eigenen Mitarbeiter an – und werden über mehrere Wochen lang vom Trainer online begleitet.

Das Blended-Learning-Modell des HR Performance Campus bildlich dargestellt:

Blended-Learning-Modell des HR Performance Campus: Jede Führungskraft im Training beginnt mit einer Potenzialanalyse. Anschließend treffen sich alle in einem Präsenz-Seminar wieder. Nach diesem Auftakt beginnt die Online-Phase, die begleitend zum Alltag stattfindet.

Dafür ist’s geeignet:

Die Trainings des HR Performance Campus sind geeignet für Unternehmen, die ihre Führungskräfte weiterbilden möchten, sodass diese ihre Mitarbeiter besser verstehen. Die Potenzialanalsyse zu Beginn des Blended Learning zielt darauf ab, ein Gespür für Motivationen von Menschen zu bekommen.

Praxisbeispiel der Online-Begleitung des HR Performance Campus:

Screenshot aus einem Demo-Kurs vom HR Performance Campus mit der blink.it-Software: Die grünen Einheiten hat der Teilnehmer gesehen, die lilafarbenen noch nicht. Auch vor der Kick-Off-Veranstaltung sind bereits Einheiten freigeschaltet. Nach den Einheiten zum Kick-Off folgen weitere Online-Impulse (nicht im Screenshot zu sehen).

2. Beispiel Blended Learning: Peoplebuilding mit Zach Davis

So funktioniert’s:

Der Trainer Zach Davis bietet mit Peoplebuilding Schulungen rund um Themen wie Zeitmanagement und Produktivität. Dabei beginnt er immer mit einer Präsenz-Veranstaltung, die den wichtigen Auftakt für das gesamte Training darstellt. Auch die Führungskräfte der Teilnehmer und weitere relevante Personen werden bei Zach Davis von Anfang an mit einbezogen – schließlich sind sie es, die die Mitarbeiter langfristig unterstützen können. So stellt der Trainer von Anfang an sicher, dass alle Beteiligten bestmöglich geschult werden.

Nach der Kick-Off-Veranstaltung beschäftigt sich jeder Teilnehmer einzeln mit den Inhalten. Das passiert a) online und b) in kleinen Häppchen über mehrere Wochen hinweg. Die einzelnen Einheiten kann jeder Teilnehmer im eigenen Tempo bearbeiten. Eine Einheit ist in der Regel eine Erkenntnis bzw. Übung für den Arbeitsalltag oder eine anschließende Reflexionsaufgabe. Das Blended Learning bei Peoplebuilding beruht auf folgendem groben Modell:

Das Blended-Learning-Modell “Reiher”: Das Training beginnt mit einer Präsenz-Veranstaltung (z. B. ein Seminar) und verläuft dann über längere Zeit online parallel zum Arbeitsalltag.

Dafür ist’s geeignet:

Die Blended-Learning-Trainings von Zach Davis bzw. Peoplebuilding sind in der Regel für alle Ziele geeignet, die eine langfristige Veränderung beim Mitarbeiter bewirken wollen. Zach Davis’ Erfahrung zeigt, dass durch die lange Online-Begleitung Teilnehmer nach 6 Monaten deutlich mehr Inhalte verinnerlicht haben als in einem klassischen ein- oder zwei-Tages-Seminar.

Praxisbeispiel der Online-Begleitung bei Peoplebuilding:

Screenshot aus einem Kurs von Zach Davis / Peoplebuilding mit der blink.it-Software: Zu sehen ist eine Übersicht der ersten Einheiten aus einem Blended Learning. Die gelb markierten Einheiten hat der Teilnehmer noch gesehen, die grauen werden erst später freigeschaltet.

3. Beispiel Blended Learning: Das Azubi Camp vom Sparkassentag 2016

So funktioniert’s:

Das Azubi Camp war im April 2016 eine Großveranstaltung der Sparkasse, bei der die Azubi-Teilnehmer sich im Vorfeld stark untereinander austauschten und gemeinsam lernten. Ziel war es, die Frage nach der Zukunft der Sparkassen zu diskutieren. Das Motto dabei: Raum für Interaktionen bieten – online wie offline. Ausgearbeitet wurde das Konzept von agateno, umgesetzt mit der blink.it-Software.

Auch das Blended Learning rund um das Azubi Camp der Sparkasse startete mit einer Kick-Off-Veranstaltung, hier in Form eines Webinars. Schon hier wurden die Azubis in kleine Gruppen aufgeteilt und ihnen Mentoren zugewiesen. Anschließend fand eine längere Online-Phase statt, bei der die Kleingruppen u.a. Video-Impulse erhielten und selbst erstellten. Das Azubi Camp passt zum Blended-Learning-Modell “Sandwich”: Sowohl zu Beginn als auch zum Schluss treffen sich die Teilnehmer live (zunächst im Webinar, später auf der Großveranstaltung). Dazwischen liegt eine Online-Phase mit Impulsen und Aufgaben in Kleingruppen:

Das Blended-Learning-Modell “Sandwich”: Anfang und Ende finden live statt, dazwischen arbeiten die Teilnehmer mit Online-Impulsen.

Dafür ist’s geeignet:

Das Azubi Camp ist ein gutes Beispiel für erfolgreiche Blended Learning Maßnahmen, die zum einen auf eine Veranstaltung abzielen und zum anderen für große Teilnehmergruppen geeignet sind. Durch die hohe Online-Interaktivität konnten die Teilnehmer sich auch über größere Distanzen hinweg besprechen, voneinander lernen und von ihren Mentoren auf einen gemeinsamen Stand gebracht werden.

Praxisbeispiel der Online-Begleitung:

Screenshot: Ein Ausschnitt aus der Online-Begleitung von agateno für das Azubi-Camp auf dem Sparkassentag 2016.

Konkrete Beispiele von erfolgreichen Projekten aus der Praxis geben dir einen guten Einblick, sind in der Regel aber sehr speziell. Wir haben dir deshalb einen Beispielkurs für Blended Learning erstellt, in dem du dich selbst durch die einzelnen Einheiten klicken kannst. Teste jetzt, wie es sich aus Teilnehmersicht anfühlt, eine Online-Begleitung mit blink.it zu machen!