Distance Learning – Das steckt dahinter!

Lernen auf Distanz ist möglich – das hat uns die Corona-Pandemie deutlich gezeigt. Dabei haben digitale Lernformate noch weitere Vorteile, als die Ansteckungsgefahr mit einem Virus zu minimieren. Erfahre jetzt, was hinter Distance Learning steckt und wie die Lernmethode deine Mitarbeitenden weiterbringt!

Egal ob Sprachen, Lifestyle-Themen oder firmeninterne Fortbildungen – Online-Lernangebote findest du zu den verschiedensten Themen. Denn gerade der digitale Rahmen ermöglicht, dass Mitarbeitende deutlich flexibler sind und so an Weiterbildungen teilnehmen können, trotz Homeoffice. Doch wie funktioniert Lernen auf Distanz überhaupt?

Distance Learning bedeutet Lernen auf Distanz

Der Begriff “Distance Learning” bedeutet übersetzt Lernen auf Abstand und impliziert damit, dass Lernende nicht mehr physisch an einem bestimmten Ort anwesend sein müssen, um an einer Weiterbildung teilnehmen zu können. Stattdessen wird der Lernprozess über Online-Medien abgebildet. Mit Formaten wie Webinaren oder Online-Kursen vermittelst du deine Inhalte und motivierst die Lernenden, ihre Lernziele zu erreichen! So können Lernende unabhängig von Zeit und Ort an ihren Lernzielen arbeiten. Doch Distance Learning bietet dir noch weitere Vorteile:

Diese Chancen bietet dir Distance Learning

An Weiterbildungen digital teilnehmen – davon profitieren nicht nur Lernende, sondern auch Kursleitende. So verfügen die Lernenden über ein hohes Maß an Flexibilität, denn lange Anfahrtswege fallen weg und die eigene Zeiteinteilung ist auch spontan anpassbar. Du als Kursleitender kannst durch z. B. Statistik-Funktionen im Online-Kurs die Lernziele deiner Teilnehmenden viel besser überwachen! Folgende Vorteile bietet dir Distance Learning:

• Vielfältigkeit: Durch Online-Weiterbildungen hast du die Möglichkeit eine viel größere Zielgruppe anzusprechen, denn deine Teilnehmenden sind nicht an einen Standort gebunden. So kannst du ein breites Themenangebot anbieten – und auch für Mitarbeitende, die nicht an deinem Standort arbeiten!
• Eigenes Lerntempo: Legst du deine Inhalte z. B. in Online-Kursen an, können sich deine Kursteilnehmenden ihre Zeit flexibel einteilen und die Kapitel deines Kurses in ihrem eigenen Lerntempo bearbeiten.
• Work-Life-Balance: Das Privatleben erfordert ein hohes Maß an Flexibilität, denn ab und zu durchkreuzen unvorhergesehene Termine deine Zeitplanung. Das ermöglicht dir eine bessere Vereinbarung von Beruf und Privatleben.
• Kostenersparnis: Weiterbildungen in Präsenz können oftmals sehr teuer sein. Zusätzlich profitieren nur die Mitarbeitenden, die auch an dem Tag dabei waren. Lege deshalb Online-Kurse an und sorge dafür, dass auch zukünftige Mitarbeitende schnell auf denselben Stand kommen, wie ihre Kollegen.
• Anpassung der Lernpräferenzen: Deine Mitarbeitenden haben unterschiedliche Schwerpunkte und brauchen deshalb unterschiedliche Weiterbildungen? Kein Problem! Mit der blink.it-Lernplattform kannst du bereits erstellte Online-Kurse duplizieren und anpassen. So musst du für andere Schwerpunkte keine neue Weiterbildung planen, sondern sparst Zeit in der Erstellung deines neuen Kurses.

Wie du oben gesehen hast, haben Online-Weiterbildungsformate einige Vorteile! Jedoch gibt es bestimmte Aspekte, die du in Präsenzveranstaltungen besser umsetzen kannst. Wir stellen dir diese Aspekte vor und zeigen dir gleichzeitig, wie du diese Probleme lösen kannst!

Zusätzlich hast du die Möglichkeit, deine Online-Weiterbildung durch Blended Learning Formate zu ergänzen. Welche Formate didaktisch klug sind, erfährst du jetzt!

Aus Distance Learning wird Blended Learning

Frontalunterricht und Auswendiglernen war gestern – wir zeigen dir nun die drei beliebtesten Modelle, wie du Online-Weiterbildungen und Präsenzveranstaltungen kombinierst!

Du möchtest das optimale Lernergebnis erzielen? Dann solltest du Präsenzveranstaltungen und selbstgesteuerte Online-Lernphasen verzahnen. Je nach Modell kannst du deine Weiterbildung nach den Bedürfnissen der Teilnehmer oder den Rahmenbedingungen im Unternehmen ausrichten. So vereinst du die Vorteile sowohl aus Online- als auch Offline-Weiterbildungen und bietest deinen Kursteilnehmenden ein didaktisch sinnvolles Lernerlebnis!

Hohe Flexibilität durch Online-Weiterbildungsangebote – das klingt gut? Dennoch möchtest du den persönlichen Kontakt du deinen Kursteilnehmenden wahren? Dann verbinde die Vorteile aus beiden Welten und entscheide dich für eins der vorgestellten Blended Learning Modelle! So profitiert dein Unternehmen von Weiterbildungen, die auf die Bedürfnisse und Rahmenbedingungen deiner Mitarbeitenden angepasst sind!