E-Learning für Mitarbeitende: Mach Weiterbildung zum Wettbewerbsvorteil!

Damit Lernen zur Wirklichkeit wird – das ist die Devise der Corporate Learning & Change GmbH. Das Unternehmen aus Stuttgart unterstützt seine Kunden und deren Mitarbeitenden mit Hilfe der blink.it-Plattform, beim Erwerb neuer Kompetenzen. Das Ziel: Fokussierter und schneller lernen als Mitbewerber. Im Interview haben wir L&D Experte Thomas Possler gefragt: Wie wird Lernen zum Erfolgsfaktor?

Lernen wird zum Vorteil gegenüber Mitbewerbern – das habe ich so noch nie gehört. Ist es nicht normalerweise die Strategie, der Budgetrahmen und die Qualität der Produkte, die über den Erfolg eines Unternehmens entscheiden? Der neueste blink.it Use Case zeigt deutlich: Es ist die Qualität der Weiterbildung, die hilft Unternehmen an der Spitze zu positionieren.

Die Corporate Learning & Change GmbH (kurz: CLC) möchte diesen Ansatz an Kunden weitergeben. Deshalb haben wir beim Unternehmen selbst nachgefragt und in einem kurzen Interview mit Thomas Possler (Learning Consultant bei CLC) herausgefunden, wie erfolgreiche Weiterbildung funktioniert und welche Voraussetzungen hierfür im Idealfall erfüllt sein müssen.

CLC: Lernen bedeutet Veränderung

Zur Person: Seit über 4 Jahren ist Thomas Possler Learning Consultant bei CLC. Gemeinsam mit dem langjährigen Praxispartner blink.it setzt das Unternehmen Projekte, sowohl für die interne Wissensvermittlung als auch für externe Kunden um. Die blink.it Plattform kommt bei beiden Anwendungsfällen zum Einsatz – sowohl für das interne Wissensmanagement (z. B. mit Screencasts) als auch für Kundenprojekte.

So hat das Unternehmen Online-Kurse auf der blink.it Plattform mit bis zu 200 Teilnehmenden, in denen Mitarbeitende dazu befähigt werden neue Chancen zu nutzen. Durch Weiterbildung strebt der E-Learning-Experte Veränderung an – mit der Konsequenz, dass Teilnehmende diese Veränderung in einen Innovationsvorsprung für ihr Unternehmen verwandeln. 

Lernen wird zum Wettbewerbsvorteil

Nun stellt sich die Frage: Wie kann Lernen zum Wettbewerbsvorteil werden und welche Rahmenbedingungen sollten dafür geschaffen werden? Um diese Frage zu beantworten hat uns Thomas Possler Einblicke in die Philosophie bei CLC gewährt. Aufgrund dieser Einblicke haben wir dir drei zentrale Tipps zusammengefasst: So schaffst du die optimalen Bedingungen für erfolgsversprechende Weiterbildung in deinem Unternehmen!

1. Stelle eine E-Learning-Plattform zur Verfügung

Mit der richtigen E-Learning-Plattform erleichterst du deinen Mitarbeitenden den Wissensaustausch – sowohl formell als auch informell. Denn über die Plattform können Mitarbeitende neues Wissen festhalten und dem gesamten Team zur Verfügung stellen.

“Wir sprechen hier immer von Mindset, Skillset & Toolset. Die Mitarbeitenden bzw. die Organisation brauchen natürlich gewisse Tools und Lerninhalte, um zu lernen. Aber damit ist es nicht getan. Denn das jeweilige Mindset und die Offenheit für Neues spielen eine ebenso große Rolle.” – Thomas Possler

Schaffe deshalb zusätzlich eine Lernkultur in einem Unternehmen, die Mitarbeitende motiviert, Weiterbildungen mit Erfolg zu absolvieren!

2. Führe die richtige Lernkultur in deinem Unternehmen ein

Die richtige Lernkultur in deinem Unternehmen besteht dann, wenn du

... die Bedürfnisse deiner Lernenden kennst.
... Lernen dann ermöglichst, wenn Mitarbeitende entsprechende Inhalte benötigen.
... erkennst, dass echter Kulturwandel vom individuellem Mitarbeitenden, bis hin zur Führungsetage reicht. 

3. Lege feste Zeit-Blocker fürs E-Learning fest

Führst du feste Blocker im Terminkalender für E-Learning ein, wird Weiterbildung ein fester Bestandteil des Berufsalltags!

“Ich erlebe es sehr oft, dass Teilnehmende an Projekten oder Aufgaben nicht wirklich vorankommen, weil sie die aktive Zeit nicht haben und wenn doch, diese vom Tagesgeschäft aufgefressen wird. Deshalb vereinbaren wir gewisse Zeiten, die man sich blocken sollte, um Zeit für seine eigene Entwicklung zu haben.” – Thomas Possler

Du siehst: Lernen kann auch in deinem Unternehmen zum Wettbewerbsvorteil werden! Damit das Wissen auch nachhaltig gespeichert wird, sollte dein E-Learning-Angebot nicht nur theoretische Grundlagen enthalten, sondern auch Verbindungen zur Praxis herstellen.

“Fast jeder unserer Kurse beinhalten Praxisprojekte, damit die Teilnehmenden auch die Dinge umsetzen können und später etwas in der Hand haben (z. B. ein Konzept oder Leitfaden). Mit den typischen digitalen Lernformaten ist sowas nicht möglich. Daher setzen wir dabei auf Blended Learning, bzw. einer Mischung aus den Selbstlernformaten, Praxis, Austausch und informellen Angeboten.” – Thomas Possler

Mit dem Online-Kurs “Voice-Up” befähigt CLC andere Unternehmen und Einzelpersonen dazu, die Stimme in Alltagssituationen bestimmter einzusetzen. // Quelle: CLC

Finde die richtige Lernplattform für dein Unternehmen!

Du möchtest eine Lernkultur schaffen, die zum Unternehmenserfolg beiträgt – aber eigentlich fehlt dir die Zeit dich noch intensiver mit Weiterbildung zu beschäftigen?

Der zentrale Vorteil mit blink.it: Die Plattform ist so einfach und intuitiv aufgebaut, dass du als Kurserstellender direkt loslegen kannst – ohne dich lange mit der Nutzung der Plattform auseinandersetzen zu müssen.

„Ich habe vorher mit anderen Lernplattformen gearbeitet, habe aber schon an der Uni festgestellt, dass viele diese Systeme nicht wirklich nutzten. Zumindest damals waren sie, sehr kompliziert und langsam. Die Konsequenz war, dass viele sich eigene Wege gesucht haben, um ihre Materialien online zu stellen. Als blink.it aufkam, hat das dann auch im Beruf meinen Bedarf getroffen.” – Thomas Possler

Der Online-Kurs speziell für Trainer:innen vermittelt Grundlagen der Gestaltung eines Online-Seminars // Quelle: CLC

Doch insbesondere die einfache Bedienung der Plattform ist für CLC Learning Consultant Thomas Possler entscheidend: "Die Bedienung war für mich als User und Administrator sofort selbsterklärend und intuitiv. Auch meine Teilnehmenden kommen schnell mit der Bedienung klar, weil die Usability kaum Hürden stellt. Zudem brauchen wir keine IT, die sich um die Stabilität etc. kümmert. Wenn ich doch mal Probleme habe, antwortet mir meistens Lisa von blink.it oder andere Kolleg:innen aus der Crew, die mir schnellstmöglich helfen und die Probleme lösen – auch wenn ich sie aus Versehen selbst verursacht habe.“

Ist blink.it die passende Lernplattform, die zu den Anwendungsfällen deines Unternehmens passt? Finde es jetzt heraus und mach den Test: Zum Schnelltest für Unternehmen

Der Use Case zeigt deutlich: Mit der richtigen Lernkultur, praxisnahen Inhalten und einer einfachen Lernplattform, gestaltest du Weiterbildung in deinem Unternehmen nachhaltig und effektiv. Mitarbeitende können diesen Wissensvorsprung nutzen und Innovationen im Unternehmen voran treiben. So kann auch in deinem Unternehmen Weiterbildung zum Erfolgsfaktor werden!