Wir schreiben IT groß: Erfolgreiche Software entwickeln mit blink.it

Das Team von blink.it wächst schnell und hat sich große Ziele gesteckt. Deshalb suchen wir aktuell intensiv nach einem neuen Mitarbeiter zur Verstärkung unseres Entwickler-Teams. So trifft man uns nicht nur auf Trainer-Kongressen, sondern auch auf Recruiting-Veranstaltungen wie dem IT Karrieretag in Darmstadt.

Während ich diesen Text schreibe, spricht blink.it-Gründer Konstantin Ristl gerade mit einem unserer Entwickler und führt ein Bewerbungsgespräch – als Probe für echte Bewerber. Denn eins ist klar: Wir möchten die blink.it-Software stetig besser machen und dafür brauchen wir sehr gute und motivierte Mitarbeiter. Das ist einer der Grundsätze von blink.it und ein Grund, warum wir als Startup so erfolgreich sind.

Innovationspreis IT im Bereich E-Learning für blink.it

Mit der Web-App blink.it können Trainer und Unternehmen ihre Fort- und Weiterbildungen online begleiten. Dass dieses einfache Prinzip zu 100% funktioniert, haben wir zuletzt wieder daran gesehen, als die Initiative Mittelstand blink.it das Zertifikat des Innovationspreis-IT im Bereich E-Learning verliehen hat. Die Initiative zeichnet mit diesem Preis die aktuell besten IT-Lösungen verschiedener Bereiche aus.

Aktuell ist blink.it der einzige Anbieter, der diese Verknüpfung zwischen Präsenztrainings und Online-Begleitung auf so einfache Art leistet und gleichzeitig auf die Bedürfnisse der Nutzer optimiert ist. Also einfach alles so weiterlaufen lassen? Nein, da geht doch noch mehr!

Kriterien für neue Entwickler bei blink.it

Steigende Kundenzahlen, begeistertes Feedback von blink.it-Kunden – Wir freuen uns über den Erfolg und sehen das als Zeichen der Qualität unserer Software. Ein Grundsatz von blink.it ist allerdings “Besser geht immer”.

Dafür suchen wir einen weiteren Software-Entwickler für unser Team, optimalerweise für Full-Stack und mit hohem Niveau in mindestens einer Back-End-Sprache. Einige Jahre Erfahrung sind uns wichtig, wobei wir nicht auf Noten und die Anzahl der Berufsjahre achten, sondern auf konkrete Fähigkeiten. Aktuelle Jobausschreibungen und die Köpfe des aktuellen blink.it-Teams findest du auf der blink.it-Webseite!

Nicht zuletzt ist bei allen blink.it-Mitarbeitern wichtig, mit Begeisterung dabei zu sein und an unserem Ziel mitarbeiten zu wollen: Die Welt der Trainings und Schulungen nachhaltig zu verbessern.

Aktives Netzwerken beim IT Karrieretag

Wir möchten da sein, wo fähige Entwickler anzutreffen sind: So zum Beispiel am IT Karrieretag der Technischen Universität Darmstadt Mitte April – wir hatten darüber berichtet.

Unsere Recruiterin Johanna erzählt: “Der IT Karrieretag war eine spannende Erfahrung, um ein noch besseres Gespür für Bewerber zu bekommen.” Dabei seien einige Studenten in anfänglichen Semestern anzutreffen gewesen, aber auch ein paar höhere Semester mit mehr Erfahrung. Hier gibt es eine Besucherstatistik des IT Karrieretags, die für Besucher interessant sein könnte.

“Beim Recruiting sind wir für alle Möglichkeiten offen”, meint Johanna über den Besuch des IT Karrieretags. “Da sind wir als Startup sehr flexibel und probieren einfach mal neue Wege aus.”

Johanna von blink.it präsentiert die Zeitschrift des IT Karrieretags in Darmstadt.

Interessierte Besucher am Stand von blink.it auf dem IT Karrieretag in Darmstadt mit Niklas (ganz links) und Johanna (zweite von rechts).

Auch nächstes Jahr möchten wir wieder Auszeichnungen wie den IT Innovationspreis erhalten. Falls du uns dabei unterstützen willst und auf der Suche nach einer Tätigkeit im Bereich Software-Entwicklung bist – melde dich bei Johanna! Weitere Informationen findest du in unseren Job-Ausschreibungen.