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Digitale Lernpfade für Online-Kurse: So bringst du Lernende ans Ziel

5 Min. Lesezeit

Mi, 11.12.2019

Schulungen entwickeln sich zunehmend von Einzelevents zu komplexen Prozessen. Wie können Personalentwickelnde diese Lernprozesse für sich und die Lernenden strukturieren? Ganz einfach: mit einem Lernpfad! Hier erfährst du, was genau ein Lernpfad ist und wie du für die Teilnehmenden deiner Online-Kurse digitale Lernpfade erstellst.

(Die ursprüngliche Fassung dieses Textes aus 2019 wurde im Mai 2024 aktualisiert.)

Vom "Lernevent" zum "Lernprozess"

Fortbildung in Unternehmen entwickelt sich rasant weiter: Die Lernmethoden werden digitaler und vielfältiger. Das Lernen selbst wird zunehmend selbstbestimmt und auf die eine oder andere Art interaktiv. Der klassische ”Schulungstag” wandelt sich immer mehr zum “Selbstlernen” über einen längeren Zeitraum hinweg. Kurz gesagt: Aus einem Lernevent wird zunehmend ein Lernprozess.

Damit ergibt sich eine neue Herausforderung für Personalentwickelnde: Wie kannst du diesen Lernprozess strukturieren und deine Mitarbeitenden durch den Prozess führen? Die Lösung für diese Frage ist der Lernpfad.

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Was ist ein Lernpfad?

Kurz und knapp: Ein Lernpfad ist die Lernreise deiner Mitarbeitenden bzw. der Teilnehmer an deinen digitalen Schulungen durch den gesamten Lernprozess.

Der Lernpfad beschreibt die einzelnen Etappen, die ein Lernender durchläuft, bis er das Lernziel erreicht. Dabei gibt es unterschiedliche Phasen: von der Vorbereitung auf die Schulungsmaßnahme bis zum langfristigen Transfer in den Berufsalltag. Im Fokus steht der Mitarbeitende bzw. Kursteilnehmer, der den Lernprozess später durchläuft.

Der Lernpfad beschreibt den Weg der Mitarbeitenden durch alle Stationen des Lernprozesses

Deinen eigenen Lernpfad erstellen

Ein Lernpfad hilft dir, den Lernprozess immer im Blick zu haben. Auch deine Mitarbeitenden wissen von Anfang an genau über den Ablauf Bescheid, kennen die nötigen Steps und wissen, was und warum sie überhaupt lernen sollen.

Um einen solchen Lernpfad zu erstellen, musst du vorab zwei Fragen klären:

1. Wer ist deine Zielgruppe?

Wenn du einen Lernpfad entwirfst, steht der Lernende im Mittelpunkt. Den Ablauf, die nötigen Inhalte und verwendeten Methoden baust du um den Lernenden herum auf. Dafür brauchst du ein gutes Verständnis dafür, wer eigentlich deine Zielgruppe ist: eine Learner Persona. Im Blog von Shiftlearning findest du eine kurze aber sehr hilfreiche Anleitung für die Entwicklung von Learner Personas.

2. Was ist das Lernziel?

Für jeden Lernpfad solltest du ein konkretes Ziel festlegen, das auch den Lernenden kommuniziert wird. Über drei Fragen kannst du dieses Ziel festlegen:

Was müssen meine Mitarbeitenden lernen?
Welches Wissen haben sie aktuell schon?
Welches Wissen muss ich ihnen noch vermitteln?

Ein Beispiel: (1) Die Mitarbeitenden deines Sales Teams sollen lernen, Kunden ein neues Produkt zu erklären. (2) Sie wissen grundsätzlich, wie das Produkt funktioniert, kennen aber nicht alle technischen Features. (3) Was sie brauchen, ist Detailwissen zu den Features des Produktes.

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Die drei Phasen eines Lernpfads

Mit einer Zielgruppe und den Lernzielen kannst du nun anfangen, den Lernpfad deiner Mitarbeiter zu planen. Dabei hat jede Learners Journey grundsätzlich drei Phasen, die mehrere Schritte umfassen können: Vorbereitung, Lernphase und Transferphase. Für deine eigene Learners Journey kannst du natürlich noch individuell weitere Phasen aufnehmen.

1. Vorbereitungs-Phase: Die erste Station im Lernpfad umfasst alle Schritte von dem Punkt, an dem dein Mitarbeiter erfährt, dass er etwas lernen soll, bis zu dem Punkt, an dem der eigentliche Lernprozess beginnt.

Mögliche Schritte:

Deine Mitarbeiter werden über die anstehende Schulung, den Ablauf und die Ziele informiert, beispielsweise via E-Mail oder persönlich durch eine Führungskraft.
Du stimmst deine Mitarbeiter emotional auf den Lernpfad ein, beispielsweise durch ein Video vom Trainer, in dem erklärt wird, warum die Schulung wichtig ist.
Du prüfst den aktuellen Lernstand deiner Mitarbeiter, beispielsweise durch einen kurzen Online-Fragebogen.

2. Lernphase: Die zweite Phase umfasst alle Schritte im Lernpfad vom ersten eigentlichen Lerninhalt bis zum letzten. Wie diese Phase abläuft, ist von Thema zu Thema bzw. von Lerner zu Lerner individuell.

Mögliche Schritte:

Entscheide, welche Inhalte in der Lernphase vermittelt werden sollen.
Wähle die Methoden, die am besten zu den Inhalten passen. Soll es eine Präsenzveranstaltung geben oder ein Online-Training? Sollen verschiedene digitale Lernmethoden kombiniert werden? Tipp: Verschaffe dir einen Überblick über die gängigsten digitalen Lernmethoden!
Falls du ein Blended Learning anbieten möchtest, lege den Ablauf von Präsenz- und Online-Phasen fest. Entscheide dich dafür für eins der Modelle im Blended Learning:

Die 3 Phasen eines Lernpfads

Mit einer Zielgruppe und den Lernzielen kannst du nun anfangen, den Lernpfad deiner Mitarbeitenden zu planen. Dabei besteht jeder Lernpfad grundsätzlich aus drei Phasen, die jeweils mehrere Schritte umfassen können: Vorbereitung, Lernphase und Transferphase. Für deinen eigenen Lernpfad kannst du natürlich noch individuell weitere Phasen aufnehmen.

1. Die Vorbereitungsphase

Die erste Station im Lernpfad umfasst alle Schritte von dem Punkt, an dem deine Mitarbeitenden erfahren, dass sie etwas lernen sollen, bis zu dem Punkt, an dem der eigentliche Lernprozess beginnt.

Mögliche Schritte:

Deine Mitarbeitenden werden über die anstehende Schulung, den Ablauf und die Ziele informiert, beispielsweise via E-Mail oder persönlich durch eine Führungskraft.
Du stimmst deine Mitarbeitenden emotional auf den Lernpfad ein, beispielsweise durch ein Video vom Trainer, in dem erklärt wird, warum die Schulung wichtig ist.
Du prüfst den aktuellen Lernstand deiner Mitarbeitenden, beispielsweise durch einen kurzen Online-Fragebogen.

2. Die Lernphase

Die zweite Phase umfasst alle Schritte im Lernpfad vom ersten Lerninhalt bis zum letzten. Wie diese Phase abläuft, ist von Thema zu Thema bzw. von Lernendem zu Lernendem unterschiedlich.

Mögliche Schritte:

Entscheide, welche Inhalte in der Lernphase vermittelt werden sollen.
Wähle die Methoden, die am besten zu den Inhalten passen. Soll es eine Präsenzveranstaltung geben oder ein Online-Training? Sollen verschiedene digitale Lernmethoden kombiniert werden? Tipp: Verschaffe dir einen Überblick über die gängigsten digitalen Lernmethoden!
Falls du ein Blended Learning anbieten möchtest, lege den Ablauf von Präsenz- und Online-Phasen fest. Eine Übersicht über die beliebtesten Modelle im Blended Learning kannst du in der folgenden Box kostenlos herunterladen.

Übersicht

Die beliebtesten Modelle im Blended Learning

Möchtest du mit Online-Impulsen starten oder lieber mit einem persönlichen Treffen? Hier lernst du die verschiedenen Modelle kennen.

3. Die Transferphase

Die dritte Phase umfasst alle Schritte vom Ende des eigentlichen Lernens bis zur langfristigen Anwendung im Berufsalltag.

Mögliche Schritte:

Überlege dir, wie deine Mitarbeitenden das neue Wissen im Alltag konkret anwenden sollen.
Erstelle Transferaufgaben, die bei der Übertragung des neuen Wissens in den Alltag deiner Mitarbeitenden helfen.
Entwickle Möglichkeiten zur Überprüfung des Lernfortschritts, beispielsweise Wissenstests oder eine Abschlussprüfung.

Bringe diese drei Phasen und die für dich wichtigen Schritte in eine zeitliche Abfolge oder kombiniere sie passend für deine Mitarbeitenden – daraus ergibt sich dein fertiger Lernpfad!

2 Lernpfad-Beispiele

Wenn du unsicher bist, wie dein fertiger Lernpfad aussehen kann, haben wri hier zwei Beispiele für dich:

Beispiel 1: Ablauf

In diesem Beispiel siehst du, dass auch eine einfache Darstellung ausreicht, um den Prozess festzuhalten. Dieser Lernpfad zeigt den Prozess für eine Schulung nach dem Blended Learning Konzept mit wechselnden Präsenz- und Online-Phasen, sowie einer längeren Transferbegleitung.

Lernpfad für Blended Learning

Beispiel 2: Zeitstrahl

Dieser Lernpfad der Business Performance Academy ist nicht klar in Phasen eingeteilt. Statt dessen zeigt die Darstellung den zeitlichen Ablauf über 200 Tage. Die Lern- und die Transfer-Phase sind nicht getrennt, sondern abwechselnd geplant.

Lernpfad der Business Performance Academy

Beide gezeigten Lernpfade folgen dem Blended Learning Prinzip, indem sie Präsenzveranstaltungen mit Online-Kursen kombinieren.

Du möchtest Blended Learning in die Lernreise deiner Mitarbeitenden integrieren? Dann lade dir jetzt die Übersicht über die beliebtesten Modelle im Blended Learning herunter und wähle das passende Modell für dich aus.

Wir hoffen, dass dir dieser Artikel ein paar nützliche Informationen geliefert hat, und wünschen dir viel Erfolg beim Erstellen deiner Lernpfade!

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Was ist ein Lernpfad?

Deinen eigenen Lernpfad erstellen

1. Wer ist deine Zielgruppe?

2. Was ist das Lernziel?

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Die drei Phasen eines Lernpfads

Mögliche Schritte:

Mögliche Schritte:

Die 3 Phasen eines Lernpfads

1. Die Vorbereitungsphase

Mögliche Schritte:

2. Die Lernphase

Mögliche Schritte:

Die beliebtesten Modelle im Blended Learning

3. Die Transferphase

Mögliche Schritte:

2 Lernpfad-Beispiele

Beispiel 1: Ablauf

Beispiel 2: Zeitstrahl

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