Mit komplizierten Lerneinheiten verbrennst du Zeit und Geld: Wenn deine Teilnehmenden sich langweilen oder Inhalte nicht verstehen, kannst du dir die Arbeit sparen. Deshalb sind Learning Nuggets nach dem Prinzip Microlearning DIE Methode für nachhaltiges Lernen. Lies im Artikel, wie du Großes klein denkst.
Ein Learning Nugget ist eine kleine Lerneinheit. Der Fokus liegt dabei zu 100% auf einem Thema bzw. einer Botschaft. Ähnlich wie beim Elevator Pitch soll ein Learning Nugget eine einzige Aussage so kompakt und verständlich wie möglich vermitteln. Damit der Lernerfolg auch langfristig garantiert ist, sollte ein Learning Nugget zusätzlich attraktiv aufgebaut sein und Lust auf mehr machen.
Im Deutschen nutzen wir den Begriff vor allem für kleine Hühnchenteile (Chicken Nuggets). Ursprünglich ist ein Nugget ein kleines Klümpchen reines Gold. So oder so ist ein Nugget vor allem eins: Klein! Für die Anwendung im E-Learning passt die Analogie zu den Hühnchenteilen, dass deine Lerneinheiten möglichst schmackhaft sein sollten (mit einem Augenzwinkern zu sehen). Und die Gold-Analogie passt insofern, dass deine Lerneinheiten wertvolle Botschaften enthalten.
Das stellen wir uns vor, wenn wir an Nuggets denken: Hühnchenteile und Goldklümpchen. Beide vereint eins: Sie sind Kleinteile eines großen Ganzen.
Grundsätzlich gilt: Ein Learning Nugget sollte so kurz wie möglich und so lang wie nötig sein. Im Rahmen eines E-Learnings oder Blended Learnings heißt das: Jeder Nugget sollte innerhalb von maximal 2 Minuten voll erfasst werden können.
Dabei solltest du allerdings nicht akribisch auf eine ganz bestimmte Zeit schauen. Möchtest du bestehende Lerninhalte kürzen, frage dich lieber: Was ist die Botschaft, die du vermitteln möchtest? Jede Botschaft solltest du in einem Satz formulieren können.
Du merkst: Insgesamt acht Sätze füllen vermutlich nicht einmal die zwei Minuten. Orientiere dich nicht an der Uhr, sondern an Einleitung – Botschaft – Handlungsaufforderung. So wird dein Learning Nugget automatisch so kurz wie möglich und so lang wie nötig sein!
Ein Learning Nugget kann viele Formate haben. Neben Text oder Video ist auch ein Mini-Quiz oder ein Teil eines größeren Quizzes möglich. Oder du lässt Bilder für dich sprechen und ergänzt das Bild mit deiner Botschaft lediglich mit einer kurzen Handlungsaufforderung. Die Regel "Pass das Format ans Ziel an" (und nicht umgekehrt) ist bei Learning Nuggets besonders wichtig.
Um dir anschauliche Beispiele für Learning Nuggets zu geben, zeige ich dir als nächstes Ausschnitte aus dem rocket pack – dem Kartenspiel für Blended Learning. Das beruht genau wie Learning Nuggets auf dem Prinzip Microlearning und enthält 40 Methoden auf 40 Karten.
Das rocket pack ist ein Kartenspiel für Microlearning und Blended Learning: Neben dem Produkt zum Anfassen (40 Karten + Anleitung) erhältst du Zugang zu einem Online-Kurs mit realen Beispielen zu jeder Methode.
So könnte ein Learning Nugget aussehen, das als Haupt-Inhalt ein Bild enthält. Denke an die Bestandteile eines Learning Nuggets: Einleitung – Botschaft – Handlungsaufforderung.
Beispiel Learning Nugget als Bild. Der Screenshot ist entnommen aus dem rocket pack – dem Kartenspiel für Blended Learning.
So könnte ein Learning Nugget aussehen, das das Format Quiz hat:
Beispiel Learning Nugget als Quiz. Der Screenshot ist entnommen aus dem rocket pack – dem Kartenspiel für Blended Learning.
Abschließend ein Beispiel für ein Learning Nugget mit dem Format Video:
Beispiel Learning Nugget als Video. Der Screenshot ist entnommen aus dem rocket pack – dem Kartenspiel für Blended Learning.
Lass uns abschließend zum Thema Learning Nuggets noch einen kleinen Ausflug machen: Nutzt du Twitter? Der Microbloggingdienst Twitter beruht auf dem Konzept von Kurznachrichten. Heißt: Alle Nachrichten sind auf 280 Zeichen begrenzt. Trotzdem gibt es gelungene und nicht gelungene Tweets.
Was ich damit sagen will: Kürze allein reicht nicht aus. Denke bei all deinen "Nugget-Botschaften" an deine Adressaten. Was willst du ihnen sagen? Wie können sie die Botschaft am einfachsten verstehen? Und wie sollen sie mit der Botschaft umgehen (Call-to-Action)?
Damit auch dieser Artikel zum Konzept von Learning Nuggets passt, möchte ich mit drei knackigen Tipps enden. So gelingt dir der Einsatz von Learning Nuggets im Training:
Nicht jede Lernplattform ist für den Einsatz von Learning Nuggets geeignet. Achte bei deiner Wahl darauf, dass du mehrere kurze Inhalte hintereinander anlegen kannst. Auch die Zusammenfassung in Kapiteln ist für Learning Nuggets sehr hilfreich. Nicht zuletzt unterstützt dich ein guter Customer Success darin, deine Lerninhalte kurz und nachhaltig zu gestalten.
Dieser Tipp ist so offensichtlich und gleichzeitig besonders wichtig: Auch das Erstellen von Learning Nuggets braucht Zeit und Übung. Fang einfach an, deine Inhalte auf Botschaften zu kürzen. Ergänze dann Einleitung und Handlungsaufforderung. Dann beschäftige dich zwischenzeitlich mit etwas anderem. Und schau anschließend mit freiem Kopf noch einmal auf dein Learning Nugget: Kannst du noch mehr kürzen, fehlt noch etwas? Plane für jeden Learning Nugget mehrere Durchgänge ein.
Und denke daran: Es ist eine hohe Kunst, komplexe Inhalte einfach runter zu brechen!
Passend zum Tipp davor: Hol dir Feedback von KollegInnen oder FreundInnen ein! Der Blick von außen ist enorm hilfreich. Versteht dein Gegenüber, was du sagen möchtest? Weiß er oder sie, was als nächstes zu tun ist? Besonders bei deinen ersten Learning Nuggets raten wir dir, mehreren Personen zu zeigen, bevor du sie im Training einsetzt. Stelle dabei konkrete Fragen: "Was ist die Botschaft, die du herausliest/hörst?" oder "Was würdest du jetzt direkt im Anschluss tun?" – so testest du dein Learning Nugget auf die oben genannten Punkte.
Überprüfe jetzt dein Training: Bestehen deine Inhalte aus großen, unverdaulichen Klumpen – oder aus kleinen, schmackhaften Nuggets? 😉
Kartenspiel
Du suchst Inspirationen für Lerninhalte? Dann hol dir jetzt das rocket pack und erhalte 40 Karten und viele Online-Inhalte zu Learning Nuggets für Blended Learning!