Wissen im Unternehmen muss erhalten bleiben und weitergegeben werden! Das war eine der vielen Missionen, die Personalentwickler auf die LEARNTEC 2022 getrieben hat. Und wir haben wieder gemerkt: Wissen muss für alle einfach zugänglich sein.
Endlich wieder unter Menschen sein! Das Messe-Gefühl hat uns schon gefehlt in der Zeit der Pandemie. Umso schöner war es, sich auf der Learntec 2022 wieder von Angesicht zu Angesicht mit Menschen zu unterhalten.
Das blink.it-Messeteam von links nach rechts: Lukas, Larissa, Hans-Martin, Claudia, Benjamin, Michael
Für die erste große Messe nach der Pandemie war auf der Learntec richtig viel los. Viele haben sich gefreut, mal wieder "draußen" zu sein.
Michael Witzke, Geschäftsführer bei blink.it
Ob neue Lern-Interessierte oder langjährige Kunden: Unser Messe-Team hat von den drei Tagen Learntec viele tolle Gespräche geführt. Viele Besucher schätzten es auch sehr, von unseren "Blinkies" vor Ort direkt angesprochen zu werden. So fanden wir schnell heraus, ob wir gemeinsame Ansätze haben.
Mit offenen Armen: Bei der Learntec 2022 fand endlich wieder Austausch von Angesicht zu Angesicht statt. Im Bild rechts: Larissa Jeske.
Ein weiteres Highlight war der Vortrag von blink.it-Gründern Konstantin Ristl und Michael Witzke. Das Thema: "Training 4.0: So gelingt die ideale Verbindung von Live- und Online-Lernen". Als besonderes Goodie erhalten Teilnehmende des Vortrags im Laufe der Woche Zugang zum Online-Kurs "studio@home – Videos mit dem eigenen Smartphone drehen".
"Das kleinste Studio der Welt" – oder auch "Studio@home": Mit deinem ganz normalen Smartphone und minimaler Technik-Ausrüstung kannst du zuhause hochwertige Lernvideos drehen.
Konstantin Ristl (links) und Michael Witzke bei ihrem Vortrag auf der LEARNTEC 2022.
Klar geht es auf einer Messe wie der LEARNTEC immer ums Lernen. In den vergangenen Jahren lag der Fokus an unserem Stand eher auf Trainings und Weiterbildungen: Diese zu digitalisieren und online zu begleiten, das ist die Stärke der blink.it Lernplattform. Erfahrene Personalentwickler wissen, das Lernen findet zum Großteil nicht in Schulungen, sondern am gesamten Arbeitsplatz statt.
Was jedoch 2022 auch deutlich wurde: Nicht immer geht es um den Lernfortschritt einzelner Mitarbeitender. Das Miteinander wird zunehmend wichtiger: Wie können wir miteinander / voneinander lernen? Und Wissen konservieren? Das ist besonders jetzt ein Thema für Personaler, da viele Mitarbeitende nach zwei Jahren Homeoffice wieder ins Büro zurück kehren. Oder andere Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Da geht auch immer Wissen verloren. Oder?
Wie Wissen im Unternehmen bewahrt und gefördert werden kann, ist ein spannendes Thema. Denn der Austausch zwischen Mitarbeitenden funktioniert anders als eine didaktisch geplante Weiterbildung. Mal eben in der Kaffeeküche. Oder in schnell erstellten Dokumenten, beispielsweise zur Projektübergabe. Diesen Austausch wollen Personalentwickler jetzt gezielt unterstützen und gleichzeitig die Dokumentation verbessern.
Für den einfachen Austausch von Wissen zwischen Mitarbeitenden muss das Tool ganz besonders einfach zu bedienen sein. Viele Tools für Weiterbildungen sind komplex und didaktisch so anspruchsvoll, dass sogar erfahrene Trainer erst einmal eine Fortbildung dafür absolvieren müssen.
Manche Leute kannten blink.it noch nicht und waren beeindruckt, wie schnell und einfach man damit E-Learnings erstellen kann. Und gleichzeitig geknickt, weil sie an ein schon vorhandenes LMS gebunden sind.
Larissa Jeske, Sales-Managerin bei blink.it
Bei der Usability zeigt blink.it eine ganz klare Stärke: Die blink.it-Lernplattform kann wirklich jeder verwenden. Das senkt ganz besonders bei Mitarbeitenden die Hemmschwelle und macht Lust auf mehr.
So kann beispielsweise ein Teammanager vor Verlassen der Firma all sein Wissen in einem Online-Kurs festhalten. Das ist nicht nur übersichtlicher als eine lose PDF-Sammlung in irgendeinem Ordner. Sondern auch einfacher, nachhaltiger und macht nebenbei noch Spaß. Oder die IT-Abteilung stellt einen Kurs für alle Mitarbeitenden bereit, in dem sie die wichtigsten Technik-Leitlinien erklären. Oder, oder, oder... Wissensaustausch leicht gemacht.
Beispiel für einen Online-Kurs mit blink.it.
Machen wir's einfach: Du hast Lust, Wissen für alle zugänglich zu machen und übersichtlich zu bewahren? Dann schau dir die blink.it-Lernplattform jetzt genauer an und teste, ob sie dich bei deiner Mission unterstützt.
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