Als Trainer, Coach oder Berater stehst du gerade vor einer großen Herausforderung: Wie soll Training auf Distanz funktionieren? Mit dieser Frage bist du nicht allein! Wir stellen dir 5 Lösungen im E-Learning vor, wie du auch ohne Präsenz ganz nah am Teilnehmer bleibst.
Du bist Trainer, Coach oder Berater aus Leidenschaft? Dann liegt dir wahrscheinlich der persönliche Bezug zu deinen Teilnehmern sehr am Herzen. Und – wir müssen es wohl nicht groß erklären – das Thema "Kontakt" ist seit April 2020 nicht so einfach. Die offensichtliche Alternative zum bisherigen Präsenztraining heißt E-Learning: Doch wie persönlich kann Training über digitale Geräte schon sein?
Lass uns die 5 größten Herausforderungen sammeln, vor denen du mit tausenden anderen Trainern gerade stehst. Im nächsten Schritt stellen wir dir 5 Methoden vor, wie du den persönlichen Bezug trotz E-Learning herstellen – und halten! – kannst. Und zum Abschluss zeigen wir dir 5 konkrete Beispiele für die Methoden.
Darauf legst du in deiner Präsenz wert:
Natürlich ist ein Training Face-to-Face viel wert. Der persönliche, direkte Austausch von Mensch zu Mensch ist nicht ohne Weiteres zu ersetzen. Aber: Zu jedem der genannten Herausforderungen gibt es sehr gute Methoden im E-Learning. Wenn dir der persönliche Bezug wichtig ist, kannst du ihn auch online fördern und Training auf Distanz erfolgreich anbieten.
| Ziel in der Präsenz | Methode im E-Learning |
| Die Teilnehmer sollen dich kennenlernen und Vertrauen fassen | Persönliche Videos im Online-Kurs |
| Du willst die Teilnehmer und ihre Sorgen/Wünsche/Ziele kennen | Umfragen und Quizze im Online-Kurs |
| Du willst "da" sein als Ansprechpartner bei konkreten Fragen | Kontaktmöglichkeiten anbieten und klar kommunizieren + Webinare abhalten |
| Du willst den Überblick behalten und im Bedarf aktiv unterstützen | Fortschritt im E-Learning-Tool überblicken |
| Die Teilnehmer sollen sich untereinander austauschen und fördern | Übungen zum gemeinsamen Online-Lernen + zu Kommentaren auffordern |
Wie die einzelnen Methoden im Detail aussehen können, zeigen wir die im Folgenden anhand von konkreten Beispielen!
Zeig dich deinen Teilnehmern und sprich zu ihnen, auch wenn du nicht direkt vor ihnen stehst! Vor der Methode "Video" haben einige Trainer, Coaches und Berater großen Respekt. Die Vorstellung, vor einer Kamera zu sprechen schreckt einige ab – obwohl sie es gewohnt sind, sonst vor mehreren Menschen live zu reden!
Doch Videos im Online-Kurs sind aus mehreren Gründen ein Erfolgsbooster:
... Mit Videos im Online-Kurs bleibst auch ohne Präsenz präsent! Da dieses Thema im E-Learning gleichzeitig so wichtig und so eine große Herausforderung ist, haben wir eine ausführliche Info-Seite zu diesem Thema erstellt:
Im Folgenden haben wir dir außerdem mehrere Beispiele zu Videos im Online-Training zusammengeschnitten. So gewinnst du schnell einen Eindruck, wie du Videos im E-Learning sinnvoll einsetzen kannst:
Kommunikation funktioniert in (mindestens) zwei Richtungen! Deshalb willst du natürlich auch deine Teilnehmer kennen lernen. Was sind ihre aktuellen Herausforderungen? Was ist ihr Ziel mit deinem Training oder Coaching? Um das herauszufinden, kannst du mit dem richtigen E-Learning-Tool ganz einfach eine Umfrage oder ein Quiz einbauen. Idealerweise einmal zu Beginn deines E-Learning, um deine Teilnehmer kennen zu lernen. Dann zwischendurch, als Reflexionsübung. Und einmal zum Abschluss, um den Fortschritt zu erfahren und an welcher Stelle vielleicht noch Themen offen sind.
So sieht eine Umfrage bei blink.it aus:
Eine beispielhafte Umfrage mit der blink.it-Lernplattform.
Um trotz Distanz für deine Teilnehmer da zu sein, solltest du im E-Learning unbedingt klar kommunizieren, wie dich deine Teilnehmer im Bedarf erreichen können. Drei typische Möglichkeiten dazu:
Die Kommentarfunktion sieht bei blink.it folgendermaßen aus:
So sehen Kommentare auf der blink.it-Lernplattform aus.
Das E-Learning läuft schon eine Weile und du möchtest trotz Distanz erfahren, wie der aktuelle Stand bei deinen Teilnehmern ist? Mit der blink.it-Lernplattform kannst du jederzeit auf einen Blick sehen, wie weit einzelne Teilnehmer voran geschritten sind. So behältst du immer den Überblick und kannst nachfragen, falls ein Teilnehmer weiter zurück liegt als gedacht.
So sieht die Teilnehmer-Übersicht für dich als Admin bei blink.it aus:
Als Admin siehst du jederzeit den Stand deiner Teilnehmer zu allen Kapiteln und Blinks (=Inhalten). Hinweis: Die Nachnamen sind im Screenshot aus Datenschutzgründen ausgegraut.
Die fünfte Lösung, wie du trotz Distanz dein Training erfolgreich machst: Erstelle deine Inhalte so interaktiv wie möglich! Auch wenn jeder Teilnehmer bei sich zuhause am Laptop oder Tablet sitzt, kannst du mit gezielten Methoden alle digital zusammen bringen. Die Kommentarfunktion haben wir weiter oben schon genannt – diese ist grundsätzlich immer eine einfache Methode, die Interaktion im Online-Kurs zu fördern.
Neben der Kommentarfunktion gibt es eine Vielzahl an Übungen zum gemeinsamen Online-Lernen. In diesem Blogartikel habe ich ein paar bereits ausführlich vorgestellt: 3 E-Learning Übungen: So gelingt gemeinsam Online-Lernen
Lass dich inspieren! Mit unserem Trainings-Kartenspiel, dem rocket pack, erhältst du 40 Best-Practice-Beispiele für deinen Online-Kurs.
Du siehst, dass Training auch ohne klassische Präsenz interaktiv und persönlich sein kann. Probier die verschiedenen Methoden einfach aus und finde so heraus, was für dich besonders gut funktioniert. Viel Erfolg und viel Spaß dabei!
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