Möchtest du E-Learnings für deine Mitarbeiter noch interaktiver und praxisnäher gestalten? Dann setze auf projektbasiertes Lernen und motiviere deine Mitarbeiter zu nachhaltigem Lernen. Wir erklären dir, wie die Umsetzung gelingt:
Digitales Lernen wird in Unternehmen immer beliebter. Vielleicht setzt auch du schon Online-Kurse für die Weiterbildung in deinem Unternehmen ein? Dann kennst du eine der größten Herausforderungen für Personalentwickler: Lerninhalte nicht nur informativ zu gestalten, sondern vor allem auch praxisnah. Ein starker Praxisbezug und eine hohe Interaktivität sind der Schlüssel zu motivierten Mitarbeitern und nachhaltigem E-Learning.
Wir stellen dir jetzt eine Methode vor, die praxisnah und handlungsorientiert ist – und somit perfekt geeignet, deine Mitarbeiter zu motivieren und nachhaltig zu schulen:
Projektbasiertes Lernen ist eine sehr praxisorientierte Lernmethode, bei der die Lernenden in realistischen Situationen eigenverantwortlich und handlungsorientiert Lernen sollen. Im Fokus steht planvolles Handeln und ein strukturierter Projektverlauf. Projektbasiertes Lernen wird vor allem im klassischen Präsenzunterricht eingesetzt. Es eignet sich aber auch hervorragend für digitale Lernkonzepte wie E-Learning oder Online-Kurse in Unternehmen.
Beim projektbasierten Lernen steht die Förderung der Selbstorganisation deiner Mitarbeiter im Fokus:
Projektbasiertes Lernen kannst du in vier Phasen unterteilen: Die Initiierungsphase, die Planungsphase, die Durchführungsphase und die Abschlussphase. In der folgenden Darstellung bekommst du einen Überblick, was in den jeweiligen Phasen wichtig ist:
Phasenmodell des projektbasierten Lernens nach Elisabeth Kaliva // Eigene Darstellung
Projektbasiertes Lernen übergibt die Verantwortung an die lernenden Mitarbeiter selbst, die Rolle des Kursleiters ist dadurch eher passiv. Falls du externe Trainer in deinem Unternehmen einsetzt, solltest du sie in das Konzept einführen und ihnen diese vermutlich ungewohnte Rollen vermitteln.
Der Kursleiter sollte sich überwiegend im Hintergrund halten und den Lernprozess nur in Notfällen unterbrechen. Wenn deine Mitarbeiter aktiv nach Unterstützung verlangen, muss diese aber auch geboten werden, schließlich hast du bzw. der Trainer als Kursleiter immer noch eine führende Aufgabe. Bestenfalls versuchst du dich selbst in die Gruppe der lernenden Mitarbeiter zu integrieren, um den Lernprozess nicht zu beeinflussen aber trotzdem zu beobachten.
Wie gesagt ist die hohe Verantwortung der Lerner und eine eher passive Rolle des Trainers oft erstmal ungewohnt – für Verantwortliche, Trainer und Mitarbeiter. Damit projektbasiertes Lernen im E-Learning dennoch gelingt, hier noch vier praktische Tipps für dich:
Damit dein “Lernprojekt” im E-Learning auch wirklich erfolgreich ist, solltest du in jedem Fall deinen Kurs einmal selbst bearbeiten. So kannst du prüfen, ob alle wichtigen Elemente und Aufgaben verständlich und umsetzbar sind und dein primäres Lernziel auch wirklich erreicht wird. Bei der Planung solltest du die oben genannten vier Phasen des projektbasierten Lernens im Hinterkopf behalten und gezielt einplanen.
Ermutige deine Mitarbeiter dazu, ihre Meinungen und Erkenntnisse direkt zu teilen. In welcher Form hängt von deinem LMS ab: Bei blink.it können Mitarbeiter beispielsweise eigene Videos hochladen oder die Kommentarfunktion unter den Lerneinheiten nutzen. Das direkte Feedback hilft dir und deinen Mitarbeitern, Abläufe und Inhalte zu verbessern.
Ein wichtiger Faktor des projektbasierten Lernens ist die Selbstständigkeit der lernenden Mitarbeiter, schließlich ist auch der Lösungsweg entscheidend. Wenn du deinen Mitarbeitern also das nötige Grundlagenwissen und alle benötigten Ressourcen mitgibst, können sie eigenständig lernen und sich neues Wissen erarbeiten. Übertrage ihnen deshalb die nötige Verantwortung für ihren Lernprozess und ziehe dich aus der Rolle des Kursleiters zurück.
Erschaffe spezielle Szenarien, die auf die Lernziele deiner Mitarbeiter zugeschnitten sind. Bei deinen interaktive E-Learning-Übungen können deine Mitarbeiter ihr erworbenes Wissen direkt anwenden und behalten dieses dadurch länger im Kopf. Um aktive Übungen in dein E-Learning einzubinden eignet auch die Blended Learning Methode. So kannst du Theorie und Praxis optimal auf Online- und Präsenzphasen aufteilen.
Fazit: Beim projektbasierten Lernen steht immer der Lösungsweg und der Prozess des Lernens im Mittelpunkt. Mit Projekten motivierst du deine Mitarbeiter, sich aktiv einzubringen, ihr Wissen praktisch anzuwenden und eigene Lösungen zu finden. Das erhöht nicht nur die Motivation, sondern auch den langfristigen Lerneffekt: Was praktisch angewendet wird, bleibt im Gedächtnis!
Mit diesen umfangreichen Tipps kannst du jetzt dein eigenes E-Learning im Sinne des projektbasierten Lernens planen. Du stehst noch am Anfang und möchtest selbst eigenes E-Learnings konzipieren? Dann nutze unsere kostenlose E-Learning Checkliste und gehe Schritt für Schritt die einzelnen Punkte der Planung durch. Wenn du alles abgehakt hast, ist dein perfektes E-Learning fertig.