Die Digitalisierung bringt in der Weiterbildung immer mehr unterschiedliche Lern- und Lehrmethoden hervor. Besonders gern verwechselt: Web Based Training und Blended Learning. Wir erklären Unterschiede der beiden Methoden – und warum nur eine wirklich überzeugt!
CBT, WBT, VBT, Microlearning, Blended Learning, … In der enorm wachsenden Masse an digitalen Lernmethoden verlieren selbst moderne Weiterbildner schnell mal den Überblick. Nicht selten gibt es dabei auch Verwechslungen und Missverständnisse. Besonders gern verwechselt werden Web Based Training (WBT) und Blended Learning: Beide Trainingsmethoden basieren auf digitalen Lerninhalten in Online-Kursen.
Dass sich Web-Based-Training und Blended Learning dennoch stark unterscheiden, zeigt sich schon in ihrer Entwicklung: noch 2012 lagen sie auf Platz 1 (Blended Learning) und Platz 2 (WBT) der stärksten Lerntrends bei der Erhebung des “mmb Trendmonitor”. Heute steht Blended Learning immer noch unangefochten an Platz 1 – und WBTs halten sich mit dem neunten Platz gerade noch so im unteren Mittelfeld. Kein Wunder, dass WBTs schon als “Dinosaurier der Weiterbildung” bezeichnet wurden: Sie sterben langsam aber sicher aus!
Frage: “Werden die folgenden Anwendungen in den kommenden drei Jahren eine zentrale Bedeutung (...) als Lernform für das betriebliche Lernen in Unternehmen haben?” – Zustimmung in %.
Wo liegen also die Unterschiede zwischen WBT und Blended Learning – und warum ist Blended Learning die zukunftssichere Lernmethode? Beginnen wir mit dem Verlierer, dem “Dinosaurier”: Web-Based-Training.
links: WBT als “Dinosaurier der Weiterbildung”; eine humorige Karikatur von blink.it-Redakteurin Corinna
Quelle: Eine ausführliche Beschreibung der Funktion, Vor- und Nachteile von WBT findest du hier: Lessino: Web Based Training (WBT)
Blended Learning bezeichnet die Verbindung verschiedener Lernmethoden. In der Weiterbildung ist meist die Verknüpfung von Online- und Präsenzlernen gemeint. Im Blended Learning setzt du Inhalte in Online-Kursen als Vorbereitung, Ergänzung oder Nachbegleitung zu deinen Präsenzveranstaltungen ein. So gesehen ist Blended Learning eine Weiterentwicklung von WBTs.
Blended Learning verbindet Präsenzlernen mit E-Learning und kombiniert so die Vorteile beider Welten.
In der folgenden Tabelle siehst du die Vorteile von WBTs und Blended Learning noch einmal klar gegenübergestellt:
| Anforderung | Web-Based-Training | Blended Learning |
| Inhalte mobil verfügbar, zeitlich und räumlich flexibel | JA | JA |
| Große Medienvielfalt von Texten bis hin zu Lernvideos | JA | JA |
| Selbstbestimmtes Lernen mit individuellem Lerntempo | JA | JA |
| Erfahrungsaustausch mit Mitlernenden | nur digital | JA |
| Persönliche Betreuung durch den Trainer/Coach | NEIN | JA |
| Praktische Übungen und Gruppendiskussionen möglich | NEIN | JA |
Wie du siehst, ist Blended Learning keine Konkurrenz zu WBTs, sondern eine Weiterentwicklung: Blended Learning vereint den sozialen Austausch bei Präsenzveranstaltungen mit der hohen Flexibilität von Online-Kursen. Daraus ergibt sich ein Konzept, mit dem du den Teilnehmern gleichzeitig individuelle Betreuung und selbstgesteuertes Lernen ermöglichst.
Kurz: Blended Learning bietet alle Vorteile von Web-Based-Trainings, ohne an den Nachteilen zu kranken. Das haben auch die Weiterbildungsprofis in den letzten Jahren erkannt: Wenn sich der Trend so weiterführt, wie er sich seit 2012 entwickelt, werden WBTs in absehbarer Zeit wirklich zum aussterbenden Dino – während Blended Learning die TOP-Methode der Weiterbildung bleiben wird.
Übrigens: Ein weiterer Vorteil von Blended Learning ist die große Vielfalt an Einsatzmöglichkeiten. Wir haben die beliebtesten Blended-Learning-Modelle für dich zusammengefasst und als PDF zum Download bereitgestellt. Du wirst sicher auch für dein nächstes Training eine passende Präsenz-Online-Kombination finden!