Ausbildungsstart 2022: So unterstützt Blended Learning deine Azubis!

Im August oder September beginnt in vielen Branchen der Ausbildungsstart 2022. Lehrkräfte und Unternehmen sollten sich jetzt Gedanken machen, wie sie die neuen Azubis auf ihrem Weg begleiten. Wir stellen dir heute eine Möglichkeit vor, wie du die Ausbildung mit digitalen Lernmethoden wie Blended Learning unterstützen kannst!

E-Learning, Blended Learning oder Microlearning – die Wahl an Methoden für digitales Lernen scheint endlos. Aber keine Panik! Du musst nicht direkt komplett durchstarten, fang langsam an und nutze den diesjährigen Ausbildungsbeginn. Schließlich ist digitales Lernen für alle Beteiligten aufregend und neu.

Du fragst dich, wie du als Unternehmen deine Lehrlinge unterstützen kannst und noch enger mit Lehrkräften zusammenarbeitest? Wir haben ein paar Tipps:

Warum Blended Learning in der Ausbildung sinnvoll ist

Wie im späteren Berufsalltag auch bleibt in der Ausbildung oft wenig Zeit, in der sich Azubis wirklich aufs Lernen konzentrieren können. Der Spagat zwischen Berufsschule und Arbeiten im Betrieb fällt oft schwer. Manche Unternehmen vernachlässigen den schulischen Aspekt der Ausbildung komplett.

Dabei ist vor allem dieser Teil besonders wichtig, sodass Auszubildende das benötigte Wissen vermittelt bekommen und deinem Unternehmen einen echten Mehrwert bieten können. Eine digitale Begleitung, vielleicht sogar unabhängig von der Schule, ist die optimale Lösung. So können sich die Azubis auch wirklich auf ihre Ausbildung konzentrieren.

Folgende Vorteile bietet Blended Learning für Azubis – und alle Beteiligten!:

1. Azubis lernen unabhängig von Lehrpersonen oder Vorgesetzten.
2. Azubis organisieren ihren Lernprozess selbst und übernehmen Verantwortung.
3. Azubis können sich auf individuelle Stärken und Schwächen konzentrieren.
4. Azubis tauschen sich im Online-Kurs mit Klassenkameraden direkt unter Lerninhalten aus.
5. Lehrkräfte und Ausbilder haben im Online-Kurs einen besseren Überblick über den Lernfortschritt und können rechtzeitig einschreiten.
6. Lehrkräfte und Ausbilder können Inhalte wiederverwenden und müssen nicht jeden Azubi individuell betreuen.
7. Digitalen Kenntnisse und der Umgang mit digitalen Medien wird von allen Beteiligten gestärkt!

Blended Learning Modelle für die Ausbildung

Blended Learning ist die einfachste Möglichkeit, sich den digitalen Lernmethoden langsam anzunähern. Für den Einstieg kannst du die digitalen Phasen als zusätzliche Lerneinheiten nutzen, die auch unabhängig vom eigentlichen Präsenzunterricht funktionieren. Du kannst dich aber auch direkt mit den Lehrkräften oder Handwerkskammern austauschen.

Im Blended Learning gibt es viele verschiedene Umsetzungs-Möglichkeiten. Eine ausführliche Übersicht zu unseren beliebtesten Modellen kannst du hier kostenlos herunterladen:

Darüber hinaus schlägt die Cornelsen eCademy vier weitere Modelle vor, die speziell im Ausbildungskontext eingesetzt werden. Wir haben die Rollen von Azubis und Lehrende in der folgenden Tabelle gegenübergestellt:

Je nach Ausbildung und Arbeitszeiten eignen sich unterschiedliche Modelle – schließlich ist auch nicht jede Ausbildung gleich. Die vorgestellten Methoden von Cornelsen beziehen sich in erster Linie auf die Arbeit der Lehrkräfte, schließlich geben diese die Lerninhalte vor.

So unterstützen Unternehmen ihre Azubis im Lernen

Unternehmen können ihre Azubis über die oben genannten Modelle für Lehrkräfte hinaus unterstützen, indem sie sich mit den zuständigen Lehrkräften zusammensetzen und genügend Lernzeit für die digitalen Lernphasen einplanen. Oder sie übernehmen die komplette Betreuung der digitalen Lernphasen, auch dieses Modell ist möglich.

Natürlich gibt es bereits einige Materialien von der jeweiligen IHK, jedoch ist das Angebot meist sehr allgemein und nicht auf individuelle Azubis abgestimmt.

Du solltest auf jeden Fall deine Azubis nicht außer Acht lassen! Schließlich sollen sie etwas lernen. Beziehe Azubis aktiv mit ein und frage konkret nach Lernpräferenzen: Wollen sie lieber am Stück lernen und brauchen dafür einen bestimmten Tag oder möchten sie ihre Lernzeit in den Arbeitsalltag integrieren?

Voraussetzungen, dass digitales Lernen in der Ausbildung funktioniert

Als Ausbilder bist du für den Lernerfolg deiner Azubis verantwortlich, natürlich in Absprache mit den Lehrkräften. Trotzdem verbringen sie den Großteil ihrer Zeit in den Betrieben und leisten dort gute Arbeit. Deshalb solltest du einige Voraussetzungen erfüllen, dass deine Azubis auch im Betrieb in Ruhe lernen können:

  Voraussetzung 1: Internetzugang als zentrale Grundlage

Nicht jeder Betrieb verfügt über fest installierte Computer mit Internetzugang. Stelle vor Ausbildungsbeginn sicher, dass mindestens ein Gerät nutzungsbereit eingerichtet und für deine Azubis zugänglich ist!

  Voraussetzung 2: Feste Lernzeiten nach Bedarf der einzelnen Azubis

Ausbildungen sind mit Lernaufwand verbunden. Damit deine Azubis nicht ausschließlich in ihrer Freizeit lernen müssen, solltest du feste Zeiten einplanen, in denen sie sich auf Prüfungen vorbereiten können.

  Voraussetzung 3: Ein Ansprechpartner für akute Rückfragen

Vor allem deine Neulinge solltest du anfangs betreuen. Stelle deshalb einen festen Ansprechpartner, der deinen Azubi während der gesamten Ausbildung von betrieblicher Seite begleitet.

  Voraussetzung 4: Regelmäßig an Aufgaben und Lerninhalte erinnern

Azubis vergessen ihre Pflichten gerne mal. Erinnere sie deshalb regelmäßig an ihre Aufgaben und setze dich mit den Lehrkräften zusammen. So hast du einen Überblick über den aktuellen Lehrplan.

Digitales Lernen: Aufgaben für deine Azubis

Damit digitales Lernen in der Ausbildung funktionieren kann, müssen deine Azubis folgende drei Bedingungen erfüllen. Schließlich ist im Blended Learning nicht immer ein Lehrer vor Ort, der den Lernfortschritt überwacht.

1. Digitale Zugänge: Deine Azubis brauchen gewisse Kompetenzen, um digital zu lernen. Bestenfalls erfüllen sie diese als Digital Natives bereits, ansonsten müssen Lehrkräfte und Ausbilder an dieser Stelle unterstützen!
2. Eigenmotivation: Deine Azubis müssen von sich aus lernen wollen und sich selbst darum kümmern, die Aufgaben rechtzeitig zu bearbeiten.
3. Selbsttests: Wenn keine Lehrkraft den Lernprozess der Azubis überwacht, müssen sie das selbst tun. Eine gute Möglichkeit sind regelmäßige Quizze und Wiederholungen von Lerninhalten.

Du siehst, es gibt viele Möglichkeiten, wie Unternehmen ihre Azubis unterstützen können. Nutze den diesjährigen Ausbildungsstart und beginne mit digitalen Lehrmethoden für größeren Lernerfolg. Wie Blended Learning mit blink.it umgesetzt wird, kannst du dir direkt im kostenlosen Testkurs anschauen – viel Spaß beim Lernen!