Die Azubis kommen! So gelingt die Einarbeitung einfach & zeitsparend

Beispiel für einen begleitenden Online-Kurs für Auszubildende in den ersten Tagen/Wochen.

Klare Strukturen im Onboarding-Kurs

Der Kurs ist so eingestellt, dass die Inhalte automatisch nacheinander freigegeben werden. Das macht den Online-Kurs für dich und die Auszubildenden übersichtlicher und bringt mehr Struktur rein. Empfehlung: Plane die Inhalte nach Wochen, wenn du mehr als ein paar Basisinhalte hast (Woche 1: Alle Inhalte zu Thema 1– Woche 2: Alle Inhalte zu Thema 2 usw.) und erstelle einen Onboardingplan mithilfe des Leitfadens "Blended Onboarding in Unternehmen".

Schnelle Integration durch Fragestunden

Damit aus dem Onlinekurs ein Blended Onboarding wird, planst du noch Q&A-Sessions zu Themen ein, bei denen Rückfragen absehbar sind, oder bei denen eine zusätzliche persönliche Betreuung sinnvoll ist. In diesen Fällen sind die Onlineinhalte die Vorbereitung, damit die Fragestunden produktiv ablaufen. Empfehlung: Plane täglich min. 15 Minuten Q&A-Session ein. Plane Q&A-Sessions mit unterschiedlichen Ansprechpartnern und Kollegen, um die Integration der Azubis zu stärken.

"Recycling" im Online-Kurs spart Zeit!

Außerdem kannst du auf der blink.it Lernplattform die Inhalte "recyceln": Einige Informationen sind sicherlich nicht nur für Auszubildende wichtig, sondern auch für andere neue Mitarbeiter, Praktikanten, Werkstudenten und andere. Beispielsweise Sicherheitsthemen oder Lagepläne. Empfehlung: Lege dir einen Basiskurs als Vorlage an, der alle Inhalt enthält, die für alle Neuen wichtig sind. Kopiere dir diesen Basiskurs und ergänze ihn um spezifische Inhalte. So sparst du zusätzlich Zeit und kannst sicher sein, dass alle Personen im Betrieb die gleichen Informationen bekommen. Nur das Begrüßungsvideo solltest du bzw. die betreuende Person für jeden Neuling individuell erstellen – das erhöht die Bindung von Anfang an. Am einfachsten ist es, Videos mit dem Smartphone zu erstellen.

Spare Zeit und Nerven bei der Einarbeitung von Azubis

Das Konzept Blended Onboarding bietet alles, was für die Einarbeitung von Auszubildenden wichtig ist: Du sparst Zeit als Verantwortlicher oder Ausbilder, da Online-Inhalte flexibel angepasst und jedes Jahr wieder verwendet werden können. Es lässt junge Auszubildende in ihrer gewohnten digitalen Umgebung eigenständig lernen. Dazu ermöglicht es intensiven persönlichen Kontakt und Unterstützung. Und entlastet so Verantwortliche und Azubis, um einen reibungslosen Einstieg zu ermöglichen. Nutze also moderne, digitale Lernkonzepte nicht nur für die Weiterbildung, sondern auch für die neue Generation in deinem Unternehmen!