Zeitgemäße Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung? Mit E-Learning!

Als Personalverantwortliche hast du dir die folgende Frage sicher schon einmal gestellt: Wie schaffe ich es, dass meine Mitarbeitenden gerne in meinem Unternehmen arbeiten? Dabei müssen es nicht immer die allseits bekannten Benefits sein! Mit E-Learning gibt es zahlreiche zusätzliche Möglichkeiten, die sowohl Mitarbeitende als auch Geschäftsführung glücklich machen. Ganz egal, ob im Office oder Remote.

Warum Mitarbeiterzufriedenheit so wichtig ist

Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung lohnen sich für alle Beteiligten. Schließlich sind glückliche Mitarbeitende die besseren Mitarbeitenden und gut für das gesamte Unternehmen!

Glückliche Mitarbeitende …

• sind deutlich produktiver und zufriedener
• haben geringere Fehlzeiten oder Arbeitsausfälle
• erhöhen dadurch den Unternehmenserfolg
• sorgen für ein besseres Arbeitsklima
• empfehlen den eigenen Arbeitgeber weiter
• senken dadurch die HR-Kosten
• sorgen allgemein für weniger Fluktuation

Der Schlüssel zum Erfolg? Gelungene Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung! Dabei gibt es fünf große Bereiche, in denen du die Mitarbeiterbindung- und Zufriedenheit erhöhen kannst:

Es müssen jedoch nicht immer die Klassiker sein, wie der eigene Firmenwagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder kostenlose Getränke und Snacks am Arbeitsplatz. Mitarbeiterbindung funktioniert auch ortsunabhängig, teilweise sogar komplett digital. Am besten mit einer passenden Lernplattform.

Erfolgreiche Mitarbeiterbindung dank E-Learning!

Durch Corona und die zunehmenden Remote-Möglichkeiten kommen weitere Faktoren hinzu, wie du die Mitarbeiterbindung fördern kannst. Aufgrund der räumlichen Distanz zu den eigenen Kollegen im Homeoffice, sind Angebote zur Mitarbeiterbindung umso wichtiger. Digitale Maßnahmen und Angebote sind dabei eine gute Möglichkeit, um dein Unternehmen möglichst attraktiv zu gestalten. Damit deine Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung auch Remote erfolgreich sind, kannst du Folgendes beachten:

Zuerst einmal: Knackpunkte identifizieren! Das gilt sowohl für technische Hürden als auch für inhaltliche Hemmschwellen. Alle Mitarbeitenden müssen unkomplizierten Zugriff auf deine E-Learning-Plattform oder dein LMS erhalten. Nur so können sie deine Benefits nutzen. Gleichzeitig müssen auch zeitliche Kapazitäten geschaffen werden. Sprich mit Teamleitern und Führungskräften, dass diese mit gutem Beispiel voran gehen.

Sorge außerdem für eine offene und flexible Arbeitsatmosphäre. Jedes Teammitglied sollte selbst entscheiden dürfen, wann und wie er oder sie Maßnahmen wahrnehmen möchte. Nur so haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, an passenden und sinnvollen E-Learnings für den eigenen Bedarf teilzunehmen.

Ziel deiner Maßnahmen sollte natürlich immer sein, die Potenziale und Stärken der Mitarbeitenden zu fördern. Daraus resultiert dann wie von selbst eine verstärkte Bindung zum eigenen Arbeitgeber.

Konkrete Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung mit E-Learning

Passend zu den fünf großen Bereichen zur Mitarbeiterbindung (die ich dir in der Tabelle vorgestellt habe) kannst du folgende digitale Maßnahmen mit E-Learning anbieten:

1. Feedback: Mache regelmäßige Umfragen, um die Stimmung im Team abzufragen. So kannst du Reibungspunkte und Probleme rechtzeitig erkennen und reagieren.
2. Weiterbildung: Biete Online-Kurse für alle Mitarbeitenden an, in denen sie Zusatzqualifikationen erwerben können. Bestenfalls zeit- und ortsunabhängig.
3. Mentoring: Der teamübergreifende Austausch ist wichtig. Deshalb sind digitale Mentoringprogramme so beliebt. Auch solche Lerntandems funktionieren digital!
4. Kompetenz-Center: Binde Mitarbeitende aktiv ein! E-Learnings helfen dir auch dabei, das interne vorhandene Wissen deines Teams an einem Ort zu sammeln.
5. Gesundheitsangebote: Mit E-Learnings kannst du auch Angebote wie Sportkurse, Ernährungs- und Finanzberatung für eine bessere Work-Life-Balance anbieten.
6. Transparenz: Nutze ein zentrales Chattool, in dem sich alle Teammitglieder auf Augenhöhe miteinander austauschen können.

Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung können völlig unterschiedlich ausfallen. Neben klassischen Benefits sind digitale Maßnahmen ebenfalls eine sinnvolle Ergänzung, um deinen Mitarbeitenden etwas zurückzugeben. Gibt es in deinem Unternehmen bereits freiwillige E-Learning-Angebote oder stehst du noch am Anfang?

In beiden Fällen brauchst du eine geeignete Lernplattform, auf der du diese digitalen Benefits anbieten kannst. Wenn du ein einfaches und intuitives LMS suchst, solltest du blink.it einfach mal testen: Melde dich direkt zur kostenlosen Demo an und teste es selbst!