Werte dein Training auf, indem du eine flexible Online-Begleitung erstellst! Mit dem Konzept Blended Learning gewinnst du völlig neue Verkaufsargumente und Vorteile wie ein Alleinstellungsmerkmal. Einmal erstellte Online-Inhalte kannst du immer wieder verwenden und neu zusammenstellen. Die Liste der Vorteile mit Blended Learning geht noch weiter – dieser Artikel gibt dir eine Übersicht, die dir bei der Entscheidung für oder gegen Blended Learning hilft.
Hinweis: Dieser Artikel ist zuerst im Juli 2018 erschienen. Wir haben ihn im Oktober mit vielen Ergänzungen und Links zu den Artikeln einzelner Vorteile aktualisiert und neu veröffentlicht.
Blended Learning ist ein Fachbegriff aus der Bildung und bezeichnet die Verzahnung verschiedener Lernformen. Aus gutem Grund wird Blended Learning seit vielen Jahren unter Experten als die Lernform der Zukunft angesehen. Immer mehr Trainer in der beruflichen Weiterbildung erweitern deshalb ihre klassischen Präsenzveranstaltungen mit E-Learning. Dadurch entsteht die neue Lernform Blended Learning, die für alle Beteiligten viele Vorteile bringt.
Welche Vorteile das sind und wie sie dein Training auf das nächste Level heben, möchte ich dir im Folgenden zeigen!
E-Learning nutzt die Chancen moderner Technologien und Kommunikationsmittel. Unser aller Leben wird zunehmend digitaler und vernetzter, da scheint das Lernen mit Online-Tools nur zeitgemäß. Und ja, tatsächlich entstehen aus dieser Lernform viele Vorteile – so kann ein Teilnehmer von E-Learning beispielsweise zeit- und ortsunabhängig Übungen machen und dadurch sehr viel selbstgesteuerter lernen als in klassischen Seminaren in Form von Live-Meetings.
Auf der anderen Seite wissen und spüren viele Trainer aber zu Recht, dass sie nicht 100% der bisherigen Trainings einfach in die Welt des Digitalen übertragen können und sollten. Zu wichtig ist der persönliche Bezug zwischen Trainer und Teilnehmer, der nur in Präsenztrainings von Angesicht zu Angesicht gefestigt wird.
Aus didaktischer Sicht sind E-Learning-Angebote tendenziell selbstgesteuerte Prozesse. Das bedeutet, dass der Teilnehmer eine hohe Eigenverantwortlichkeit zeigen muss. Er entscheidet, wann und wo er lernt. Bei reinem E-Learning fehlt dadurch oft ein Ansprechpartner bei Fragen und Schwierigkeiten. Die sind bei klassischen Seminaren und Speakings gegeben, dafür ist die Transferleistung in solch fremdgesteuerten Prozessen geringer.
Sowohl fremdgesteuerte Prozesse als auch selbstgesteuerte sind wichtig, um Teilnehmer Unterstützung zu leisten und das eigene Denken zu fordern. Besonders bei großen Gruppen hast du in der Regel verschiedene Lerntypen, die mehr oder weniger Fremdsteuerung benötigen.
Schaubild: Fremdgesteuerte Prozesse wie Speakings und Vorträge auf der einen Seite und selbstgesteuerte Prozesse wie reines E-Learning auf der anderen. Blended Learning verbindet beide Lernformen.
Hier punktet Blended Learning auf beiden Seiten: Warum auf eine Lernform verzichten, wenn man doch beide verbinden kann? Wer hier die Vorteile beider Lernformen im Blick hat, kann die Nachteile der jeweils anderen Lernform kompensieren. Außerdem werden verschiedene Lerntypen angesprochen – jeder kommt auf seine Kosten.
Die bedeutendsten Vorteile von Blended Learning für Trainer, Berater oder Coaches siehst du in folgender Übersicht:
Wichtig: Alle genannten Vorteile sind aus der Sicht von Trainern, die bisher auf klassisches Präsenztraining gesetzt haben und dieses Konzept nun mit Online-Kursen erweitern und so das Konzept Blended Learning einsetzen. Dadurch ist der Schwerpunkt der Nutzen auf E-Learning bezogen – aber erst in Kombination mit Präsenzlernen entfaltet sich das volle Potential von Blended Learning.
Das waren jetzt bisher nur einzelne Schlagwörter. Wie genau gelingen dir nun all diese Vorteile von Blended Learning für dein Training oder Coaching und wer profitiert davon am meisten?
Wie oft bist du schon über die Frage gestolpert: Wie effektiv war dein Training im Nachhinein wirklich? Standardisierte Umfragen am Ende eines klassischen Seminars sind für deine Teilnehmer eintönig und für dich oft wenig aussagekräftig. Im Online-Kurs stehen dir hier viel mehr Möglichkeiten zur Verfügung: Baue interaktive Übungen, Quizfragen und Prüfungen in deine Online-Begleitung ein und überprüfe regelmäßig den Lernfortschritt deiner Teilnehmer.
Extra-Vorteil: Das Thema Messbarkeit interessiert natürlich auch deinen Kunden! Enthält deine Blended-Learning-Software eine entsprechende Funktion, so kannst du die Ergebnisse deines Trainings ganz einfach als Tabelle exportieren und an deinen Auftraggeber weiterleiten.
Vom Vorteil Messbarkeit profitieren: ✓ Trainer ✓ Kunde
Die größte Hürde nimmt jeder Trainer zu Beginn seiner Umstellung auf Blended Learning: Du musst verschiedene Ressourcen (Zeit, Geld, Mühe) aufwenden, um effektiv starten zu können. Doch wer hier hartnäckig bleibt, wird reichlich belohnt: Einmal erstellte Online-Inhalte lassen sich ganz einfach kopieren und wiederverwenden. So sparst du langfristig gesehen viel Zeit und Aufwand!
Vom Vorteil Wiederverwertbarkeit profitieren: ✓ Trainer
Egal, für wen du bisher gearbeitet hast: Mit Blended Learning erweiterst du dein Portfolio und so auch die potentielle Reichweite deiner Kundengruppen. Das Thema Digitalisierung ist in vielen Unternehmen ein präsentes Thema, bei dem aber häufig niemand so recht weiß, welche Schritte man in Richtung Modernität gehen soll. Weiterbildungsangebote mit Blended Learning sind daher ein Angebot, über das viele Personalentwickler gerne mehr erfahren.
Vom Vorteil Neue Kundengruppen profitieren: ✓ Trainer
Erhöhe deine jährlichen Einnahmen durch einen Online-Kurs, indem du deinen Auftraggeber vom Mehrwert deines neuen Lernkonzepts überzeugst. Denn von Blended Learning profitieren nicht nur deine Teilnehmer, sondern auch dein Kunde. Dieser ist so eher bereit, mehr in dich zu investieren. Erfahre in diesem Artikel, wie du mit Blended Learning dauerhaft mehr Umsatz generieren kannst.
Vom Vorteil Neue Einnahmequelle profitieren: ✓ Trainer
Der Trainermarkt ist zeitweise hart umkämpft und viele Angebote ähneln sich sehr. Mit deinem individuellen Blended Learning hebst du dich von der Masse ab. Wählst du zusätzlich eine Lernsoftware, bei der du deinem Online-Kurs individuell branden kannst, zeigst du dein Alleinstellungsmerkmal schon auf den ersten Blick.
Vom Vorteil Alleinstellungsmerkmal profitieren: ✓ Trainer ✓ Kunde
Manchmal läuft es eben nicht ganz so wie geplant. Falls dein Präsenztraining beispielsweise durch intensive Diskussionen aus dem Zeitplan gerät, kommst du als Trainer mit Blended Learning nicht ins Schwitzen. Statt deine Teilnehmer ausbremsen zu müssen, kannst du ganz einfach und spontan Module in deine Online-Begleitung auslagern. Dadurch wirkst du professionell, deine Teilnehmer können einen maximalen Lernerfolg erzielen und dein Kunde empfiehlt dich gerne weiter.
Vom Vorteil Flexibilität profitieren: ✓ Trainer ✓ Kunde ✓ Teilnehmer
Klar, viele Medienformen kannst du im E-Learning viel einfacher und praktischer einsetzen als im Präsenztraining. Vor allem mit Videos punktest du in deinem Online-Kurs: Kurze Filme sind nicht nur unterhaltsamer, sondern sprechen auch mehr Sinne an als reiner Text. Und durch Selfie-Videos bleibst du auch online nah an deinen Teilnehmern dran.
Extra-Vorteil: Durch die Vielzahl an Medien, die dir im E-Learning zur Verfügung stehen, deckst du auch mehr Lerntypen ab. So können beispielsweise Teilnehmer, die im Präsenztraining eher zurückhaltend sind, im Online-Kurs ihre Fragen in Form von Kommentaren stellen.
Vom Vorteil Medienvielfalt profitieren: ✓ Trainer ✓ Teilnehmer
Der Grundgedanke von Blended Learning liegt in der bestmöglichen Verzahnung. So haben sowohl das klassische Präsenzlernen als auch modernes E-Learning ihre eigenen Vorteile. An allen Stellen, wo du in deiner Präsenzveranstaltung aufgrund von gegebenen Rahmenbedingungen an Grenzen stößt, kannst du zur Kompensation E-Learning einsetzen – und umgekehrt.
| Schwäche Präsenzlernen | Vorteil Blended Learning |
| Genaue Planung erforderlich, wenig Flexibilität möglich Besonders relevant für: Trainer |
Module der Präsenzveranstaltung kannst du ganz einfach – auch kurzfristig – in die Online-Begleitung verschieben |
| Mangelnder Transfer nach der letzten Präsenzveranstaltung Besonders relevant für: Teilnehmer |
Du entlässt deine Teilnehmer fließend in ihren Alltag und unterstützt sie auch nach dem klassischen Training durch regelmäßige Lern-Impulste. |
| Hoher Ausfall von Arbeitszeit durch Anwesenheitsfplicht bei längeren Präsenztrainings Besonders relevant für: Kunde |
Statt ganztägigen Trainings beginnst du mit einer kurzen Präsenzveranstaltung und lässt deine Teilnehmer dann immer mal wieder wenige Minuten im E-Learning aufbringen. |
Klassische Seminare punkten mit persönlichem Bezug, doch mit Blended Learning ist der auch mit weniger Arbeitsausfall vorhanden.
| Schwäche E-Learning | Vorteil Blended Learning |
| Mangelnder Bezug zwischen Trainer und Teilnehmer Besonders relevant für: Trainer |
In der Präsenzveranstaltung lernen sich alle persönlich kennen und werden so motiviert, im E-Learning aktiv zu sein. |
| Technische (Grund-)Kenntnisse erforderlich Besonders relevant für: Teilnehmer |
Die Präsenzveranstaltung kann dazu genutzt werden, die E-Learning-Plattform und das Konzept Blended Learning kurz vorzustellen. |
| Schwierige Anknüpfung an individuelle Bedürfnisse Besonders relevant für: Kunde und Teilnehmer |
In der Präsenzveranstaltung kannst du stärker auf die Anforderungen der Teilnehmer eingehen, da Basis-Inhalte ins E-Learning verlagert werden. |
Bei E-Learning lernt der einzelne Teilnehmer relativ selbstgesteuert, doch die persönliche Motivation entsteht oft erst in Kombination mit Blended Learning.
Das waren die wesentlichen Vorteile von Blended Learning gegenüber reinen Lernformen. Vielleicht hast du dir schon beim Lesen an der ein oder anderen Stelle den Nutzen für dein eigenes Training oder dein eigenes Coaching vorgestellt. Denn: Nicht alle Vorteile gelten für alle Trainings in gleichen Maßen.
Nimm dir jetzt 5 Minuten Zeit und stell dir vor, du startest in den nächsten 2 Wochen mit Blended Learning. Was würde sich ändern? Wovon würdest du am meisten profitieren? Ich habe dir als Vorlage eine Liste erstellt, in der du in der linken Spalte alle Vorteile noch einmal auf einen Blick siehst.
In der rechten Spalte kannst du spontan eintragen, wie hoch du den Vorteil für dein Training einschätzt: Von 1 = Nützt mir nicht viel bis 4 = Nützt meinem Training enorm.
Tipp: Denk dabei nicht zu viel nach, sondern entscheide aus dem Bauch heraus!
| Vorteil von Blended Learning | Einschätzung für mein eigenes Training |
| Messbarkeit | ... |
| Wiederverwertbarkeit | ... |
| Neue Kundengruppen | ... |
| Neue Einnahmequelle | ... |
| Alleinstellungsmerkmal | ... |
| Flexibilität | ... |
| Medienvielfalt | ... |
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