Nach jeder Mitarbeiter-Schulung steht die Gretchenfrage im Raum: “War die Maßnahme erfolgreich?” – Diese Frage zu beantworten stellt Personalverantwortliche regelmäßig vor Herausforderungen. Drei Schlüsselfragen helfen dir zukünftig dabei, den Erfolg von Schulungen zu messen.
Ob Soft Skills, digitale Kompetenzen oder fachliche Expertise: Wissen ist die wichtigste Ressource für erfolgreiche Unternehmen. Doch den Erfolg von Mitarbeiter-Schulungen zu messen ist keine einfache Aufgabe. Oft kannst du die Ergebnisse einer Schulung nicht einfach in Zahlen fassen: Woran misst du höhere Motivation, bessere Kommunikation oder feine Verhaltensänderungen deiner Mitarbeitenden? Ich denke, du kennst das Problem.
Verschiedene Hilfsmittel helfen dir, den Erfolg deiner Mitarbeiter-Schulungen zu messen: Fragebögen, Tests und Einzelgespräche sind nur einige Beispiele. Die Kunst ist, diese Hilfsmittel gezielt einzusetzen – und gleichzeitig die richtigen Fragen für dich, die Mitarbeiter und dein Unternehmen zu stellen.