Wie arbeitest du neue Mitarbeitende so ein, dass sie möglichst schnell eigenständig und produktiv sind? Diese Frage stellen sich Personalverantwortliche immer wieder. Wir bei blink.it haben das Konzept Blended Onboarding für dich getestet und Best Practices entwickelt. Diesen Onboarding Prozess haben wir anschließend in einer kostenlosen Checkliste für dich zusammengefasst. Die Kernidee: Neue Mitarbeitende mit einem Mix aus Online-Kurs und Live-Sessions einarbeiten. Lade dir jetzt unseren Leitfaden herunter und erstelle innerhalb von 3 Wochen dein erstes Blended Onboarding!
Der Begriff Blended Onboarding ist angelehnt an die Methode Blended Learning: Bei beiden Konzepten geht es darum, Neues mit einem Mix aus Online und Präsenz zu erlernen. Deshalb lautet die Formel für Blended Onboarding:
Neugierig? Dann lade direkt die kostenlose Onboarding-Prozess Checkliste zum gesamten Prozess herunter:
Die ersten Wochen in einem neuen Unternehmen sind immer die aufregendsten. Neue Mitarbeitende erfahren viele neue Eindrücke, lernen neue Kollegen kennen und müssen einiges an internen Abläufen und Werkzeugen lernen.
Mit der Methode Blended Onboarding erhält der “Neue” schon am ersten Tag Zugang zu einem Online-Kurs sowie einen Session-Plan für die ersten Wochen.
Im Online-Kurs werden nach und nach Inhalte freigeschaltet, die er für den neuen Job braucht. Das sind dann z. B. für einen Marketing-Job die Kurzbeschreibungen der Personas plus eine kleine Aufgabe oder Übung zur Übertragung an den neuen Arbeitsplatz.
In einer "Session", also einem Live-Termin mit einem erfahrenen Mitarbeitenden, baut er dann auf das Wissen auf, bespricht das Gelernte und stellt Rückfragen.
In der Regel erstellen die Teamleiter der Fachabteilungen das grobe Konzept und Gerüst für den Online-Kurs. Gemeinsam mit den Mitarbeitenden laden sie die wichtigsten Infos hoch, bringen sie in eine sinnvolle Reihenfolge und runden einzelne Inhalte jeweils mit einer klaren Handlungsaufforderung ab: Was genau soll der Mitarbeitende mit dieser Information jetzt anstellen?
Der Kurs kostet bei der ersten Erstellung natürlich Zeit, kann aber immer wieder verwendet werden. Langfristig gesehen spart das jede Menge Zeit bei der Einarbeitung. Auch später können neue Mitarbeitende auf den Kurs zurückgreifen und findet dort schnell verlinkte Dokumente, Screencasts mit Erklärungen und alles, was er sonst noch braucht.
Für neue Mitarbeitende hat das Konzept Blended Onboarding den Vorteil, dass sie sich von Anfang an gefordert und ernst genommen fühlen: Sie bringen sich Inhalte selbst bei, das jedoch strukturiert mit einer Anleitung und mit der wiederkehrenden Möglichkeit, im persönlichen Gespräch über die eigenen Erfahrungen und Fragen zu sprechen.
Probiere das Konzept Blended Onboarding zur Einarbeitung einfach selbst aus! Mit unserem Leitfaden “Blended Onboarding für Unternehmen” erhältst du die wichtigsten Punkte übersichtlich zusammengefasst. Außerdem geben wir dir eine detaillierte Anleitung, wie du als Personalverantwortlicher in nur drei Wochen ein Blended Onboarding erstellst. Mit praktischer Schritt-für-Schritt-Anleitung und Checkliste.
Tipp: Bevor du dir die ausführliche Anleitung für dein eigenes Onboarding herunterlädst, möchten wir dir folgenden Artikel zu hilfreichen Tipps bei der Konzeption deines Onboardings ans Herz legen: Verbrennst auch du Geld mit schlechtem Onboarding?
Jetzt Leitfaden mit Checkliste herunterladen und Mitarbeitende mit Blended Onboarding einarbeiten!
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